【疫情企业工会,疫情期间企业工会活动方案】

工会疫情慰问支出会计分录

〖壹〗、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号）
，工会需单独建账核算，其中第502号“维权支出
”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

〖贰〗 、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时 ，会计分录的借方应记入“维权支出”科目
，并根据具体慰问性质选取明细科目 。

〖叁〗
、疫情期间企业慰问员工的会计分录处理如下：计提慰问金阶段企业需根据费用归属部门，将慰问金计入相应成本或费用科目
。若慰问对象为管理部门员工 ，则通过“管理费用——福利费 ”核算；若为生产部门员工
，则计入“生产成本——福利费
”等科目。同时，贷方确认负债类科目“应付职工薪酬——职工福利费” 。

〖肆〗、工会春节慰问会计处理应如下进行：会计科目：工会在春节时发放的慰问金或慰问品 ，应列入“工会会计制度 ”中的第502号科目——维权支出
，具体为送温暖费或困难职工帮扶费等
。

〖伍〗 、首先，从工会经费专户中支取资金：借：其他应付款——工会经费贷：银行存款然后 ，记录支付职工慰问金：借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应付款——工会经费或直接冲减银行存款注意： 在实际操作中
，行政事业单位的会计处理可能因具体财务制度和管理要求而有所不同。

疫情期间企业用工指南

〖壹〗
、疫情后企业灵活用工及工资发放需结合法律规定与实际情况，通过民主协商、灵活调整工作方式及工资支付方案实现合法合规运营 。 以下是具体措施及注意事项：灵活用工方式远程办公：对可通过电话 、网络完成工作的岗位 ，企业可安排员工居家办公，并明确工作任务
、考核标准及沟通机制
，确保工作效率
。

〖贰〗、电梯操作及使用人员需戴手套进行电梯开关操作，定期消毒。禁止用酒精喷洒进行消毒 ，需用酒精消毒的地方应用抹布粘酒精后擦拭 。全体员工下班后禁止将工作服穿到厂外
。通勤员工下班回家后应尽量减少外出
，不允许到人员密集的公共场所。住宿员工下班回宿舍后尽量不要外出，特殊情况需外出时需到宿舍服务室登记报备 。

〖叁〗 、洗手时使用流动水 ，配合洗手液或肥皂
，揉搓至少20秒。下班后管理 直接回家，不前往商场
、超市等公共场所
。回家后更换衣物并消毒 ，手机、钥匙等物品用酒精棉片擦拭。四大防疫准则总结勤洗手：接触公共物品 、饭前便后均需洗手 。戴口罩：公共场所全程佩戴
，口罩潮湿或污染时及时更换
。

〖肆〗、疫情响应期间（2020年1月23日开始至疫情响应结束），新招用杭州市区以外户籍人员。被招用人员为初次在杭州市区就业 。企业为上述人员依法连续缴纳社会保险费6个月以上
。申报材料：《用工补贴申请名册》（附件一）。营业执照原件 。被招用人员身份证原件
。被招用人员的户口本原件（户主页和本人页）。

〖伍〗
、借助网络工具实现远程办公 沟通工具：使用钉钉、飞书 、企业微信
、ZOOM等工具进行实时沟通 。这些工具支持视频会议、语音通话 、即时消息等功能 ，方便企业员工之间进行远程交流和协作
，确保信息及时传递，提高工作效率
。培训工具：利用小匠直播（小程序）
、荔枝微课等开展线上培训。

〖陆〗、抗疫复工复产激励政策中关于用工补贴和放宽的政策汇总如下：实施灵活用工政策适用对象：所有行业 。措施：支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的 ，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

疫情工会经费返还账务处理

疫情期间企业收到返还工会经费及冲减计提时的会计分录处理如下：收到返还工会经费的会计分录当企业收到返还的工会经费时，需通过“银行存款
”科目反映资金流入
，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目。此分录表明企业因政策支持获得了一笔可支配的工会经费，形成负债类科目的增加 。

疫情期间企业收到返还工会经费及冲减已计提经费的会计分录如下：收到返还工会经费的会计处理当企业收到返还的工会经费时 ，需通过“银行存款 ”科目记录资金流入
，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费
”科目，以反映企业应付职工薪酬的增加
。

疫情返还工会经费的会计分录处理如下： 企业收到返还工会经费时： 借：银行存款 此项表示企业银行账户中增加了返还的工会经费。 贷：应付职工薪酬——工会经费 此项表示企业应付给职工的工会经费增加了相应的返还金额 。

疫情返还工会经费的会计分录处理如下：企业收到返还工会经费时：借：银行存款贷：应付职工薪酬——工会经费这一步骤是将收到的返还工会经费记入银行存款 ，并同时确认企业应付给职工的工会经费减少
。

工会经费在什么情况下可减半收取呢

〖壹〗、工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业
，在特定时期内缴纳的工会经费，上级工会可能会全额返还给企业工会 。这一政策旨在支持小微企业的发展 ，减轻其经济负担
。

〖贰〗 、例如
，工资总额100万元时，工会经费超过2万元（100万×2%）的部分不可税前扣除。业务招待费支出：税法规定按发生额的60%扣除 ，但比较高不得超过当年销售（营业）收入的5‰ 。

〖叁〗
、其一
，职工福利费支出：企业实际发生的职工福利费支出若超过工资薪金总额的14%，超出部分需在计算应纳税所得额时进行调增
。例如 ，某企业工资薪金总额为100万元，实际发生职工福利费16万元
，则需调增应纳税所得额2万元（16万-100万×14%）。

〖肆〗、常见情形包括：职工福利费超支：企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，不得税前扣除 ，需调增应纳税所得额 。例如
，某企业工资薪金总额为100万元，实际发生福利费16万元 ，则超出的2万元需调增。工会经费超支：企业拨缴的工会经费超过工资薪金总额2%的部分
，不得扣除
。

〖伍〗 、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分 ，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外
，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分 ，准予扣除；超过部分
，准予在以后纳税年度结转扣除 。

〖陆〗
、企业所得税的纳税调整事项主要分为调增事项和调减事项两类，具体如下：调增事项调增事项指企业实际发生的费用或损失超过税法规定的扣除标准 ，需在计算应纳税所得额时增加的部分
。主要包括：职工福利费超支：企业发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14%的部分不得税前扣除
，需调增应纳税所得额。

疫情之下,企业如何合规管理?劳动用工如何避坑?

〖壹〗、疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同 、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。

〖贰〗
、问题六：应政府要求社区隔离
，企业应如何支付工资？企业可安排职工居家办公并按正常工资支付；或协商安排年休假、福利假等，按假期规定支付工资
。休假后仍无法返岗的 ，参照停工停产规定：一个周期内按劳动合同支付工资
，超过周期后协商生活费标准，具体按地方规定执行。

〖叁〗 、利用政策支持：关注地方政府出台的稳岗补贴
、社保减免等政策 ，降低用工成本 。优化成本结构：通过灵活用工、共享员工等方式分散风险
，避免大规模裁员引发社会问题
。

〖肆〗 、企业选取用工模式时，需根据岗位性质
、管理需求及风险承受能力综合决策 ，并确保合规性以避免法律风险。

〖伍〗、企业在受疫情影响导致生产经营困难的情况下
，可通过民主程序与职工协商调整薪酬 、缩短工时
、轮岗轮休，尽量不裁员或者少裁员 。职工方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商 ，所依据的法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》等
。

〖陆〗 、加强员工培训：利用疫情期间业务相对不繁忙的时机，组织员工进行线上培训
，提升员工的专业技能和综合素质。培训内容可以包括行业新知识、新技能
、管理能力提升等方面，为企业的未来发展储备人才力量 。例如 ，一些科技企业通过线上培训
，让员工学习新的编程语言和开发工具，提高开发效率。